據(jù)彭博社報道，蘋果和富士康在全球最大的iPhone工廠中使用過多臨時工，涉嫌違反中國勞動法。據(jù)了解，有調(diào)查人員在富士康的鄭州工廠中調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臨時工占其8月份勞動力人數(shù)的50%左右，而中國勞動法規(guī)定最高上限為10%。而在一份調(diào)查報告中，富士康部分員工被稱每個月加班超過100小時，生產(chǎn)高峰期不能辭職等等。

　　盡管其后蘋果公司否認該項指控，但有消息人士透露，蘋果也發(fā)現(xiàn)富士康的臨時工比例超過了其標準，正在與富士康密切合作以解決該問題。據(jù)調(diào)查機構(gòu)CLW表示，蘋果有責任和能力從根本上改善在華供應(yīng)鏈的工作條件，但蘋果目前正在將費用成本通過供應(yīng)商轉(zhuǎn)嫁給中國工人，并從中國工人的剝削中獲利。

　　除了過度使用臨時工，富士康的工人加班時間“不符合公司規(guī)定”。富士康表示，他們將密切關(guān)注情況，“將毫不猶豫地采取任何可能需要的額外步驟，以滿足我們設(shè)置的高標準。”

　　以下是蘋果官方聲明全文：

　　“我們相信供應(yīng)鏈中的每一個人都應(yīng)得到尊重和公平對待。為確保我們的高標準都得到嚴格的遵守，我們已經(jīng)采取了健全的管理系統(tǒng)，從工作場所權(quán)利培訓(xùn)到現(xiàn)場工人談話，到匿名申訴渠道和持續(xù)審計，一應(yīng)俱全。

　　當我們發(fā)現(xiàn)問題后，我們已立即與供應(yīng)商合作，采取糾正措施。我們調(diào)查了該監(jiān)管機構(gòu)提出的指控，并認為大多數(shù)指控與事實不符。

　　我們證實，所有工人都得到了合理的報酬，包括加班工資和獎金，所有加班都是自愿的，且沒有證據(jù)表明存在強制勞動的現(xiàn)象。但我們確實在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)派遣工人數(shù)量超出了我們的標準，我們也正在與富士康緊密合作，以解決這個問題。”