因保護性別歧視、性騷擾指控對象，《英雄聯(lián)盟》的開發(fā)商拳頭公司啟動議案強制員工私人仲裁處理糾紛，意欲逃避法律監(jiān)督。公司員工因此策劃了一場罷工，并在月初正式實施。Riot公司的社群傾聽治療師Jocelyn Monahan表示倘若Riot管理層在5月16日前不對員工的強制仲裁給出改善承諾，屆時將會再度發(fā)起罷工，并采取更進一步的行動。

　　在經(jīng)歷了員工罷工事件后，曾迫于壓力在新版合同中移除了強制仲裁條款，但是這僅限于新入職的員工。公司在周五（17日）又表示，在正在進行的訴訟結(jié)束之前，不會改變在現(xiàn)有合同的性騷擾和性別歧視案件中使用強制仲裁的做法，拒絕了實行罷工的員工們所提的要求。

　　拳頭稱此次罷工是“我們公司轉(zhuǎn)型過程的一個重要時刻”，并重申他們將繼續(xù)努力，“兌現(xiàn)使公司成為大家認可的公司的承諾。”然而卻依舊拒絕滿足罷工員工的這些請求。

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