一些公司也注意到，現(xiàn)在的職場新人有些比較依賴母親。于是公司會不定期去員工家里拜訪，并向母親說明職場情況，更有公司還邀請職員母親參加迎新酒會。

　　公司這么做也是有理有據(jù)的，因為一些職場新人，不會和公司訴說，而是回家向母親抱怨。這樣公司和母親保持聯(lián)絡(luò)，就能間接了解新人的煩惱和訴求，從而作出改變來降低離職率。

　　有專家指出，這種媽寶行為很可能和現(xiàn)在的日本經(jīng)濟有關(guān)。年輕人身處的大環(huán)境不景氣，而正值50多歲的媽媽們，經(jīng)歷了泡沫經(jīng)濟的高峰期，不僅經(jīng)驗豐富，而且很會享受生活。而且如今年輕人沒有父母的幫忙，在經(jīng)濟上也很難自立，這也許也有一定的原因。

　　據(jù)調(diào)查，日本18歲到34歲的單身男子，目前還有7成與父母同居，雖然媽寶還沒有到“母控”這么嚴(yán)重的程度，但是這種家庭互動的模式依然不被提倡，因為在長輩的呵護下，會逐漸缺乏獨立奮斗和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?/p>